新人教育
新人教育委員会の目標
Ⅰ 新人看護師が職場に適応できるように精神的支援をする。
- 各部署で適宜、新人の言動・行動に興味や関心をもって関わる。
- 新人の変化に注意し、プリセプター、アソシエイト、所属長と情報共有しながら支援していく。
- 研修終了後に、新人同士の交流と情報交換及び気分転換の場を設ける。
- 必要時、臨床心理士との相談方法について、情報提供をする。
Ⅱ 新人看護師が到達目標を達成出来るよう教育的関わりを持って支援する。
- 基本的知識・技術を身につけ、科学的根拠に基づいた判断、及び安全で安心な看護実践が出来る看護師を育成する。
Ⅲ 委員会での教育実践や評価を通して、研修内容の向上を図る。
- 研修後、アンケートによる評価を実施する。
- 技術チェックを６月、９月、１２月、３月で評価し、未充足・未経験技術をプリセプター・アソシエイトと連携し、経験・実施できるようにする。
- プリセプター、アソシエイトと連携し、各部署の新人教育年間スケジュールの目標達成に向け支援する。また、次年度に向けて各部署での新人教育スケジュールの内容を見直す。
- ナーシングスキルを活用し、院内で統一した看護が提供できるよう支援する。